英國《金融時報》中文網專欄作家龍溪微微

      自從“俯臥撐”一詞因某種原因流行于網絡，其在現實生活中的流行度也日益提高，不意成為一條不得不說的職場“潛規則”。

     日前和一位供職于某韓國服裝公司的設計師朋友吃飯，剛剛辭職的她談及公司的種種可惡行為，首當其沖的便是“俯臥撐”。原來該公司業務因金融危機受損，遂決定對工作五年以下的員工實施減薪政策，還增派了一位韓國高管來華主持大計。這位高管到任后燒的第一把火，就是罰北京總部“不聽話”的十多位業務主管集體做俯臥撐，以示警誡。

     要知道，這些業務主管多為女性，平時也是威風凜凜的女強人，哪里能忍得下這口氣？一位做了俯臥撐的女主管恨恨地說，要不是每個月好幾千的房貸等著還，要不是嗷嗷待哺的寶寶等著養，老娘立馬就不干了！末了還哀怨地補一句——唉，人在屋檐下，不得不低頭啊……

      這就是典型的忍辱負重——因為混得不錯，不甘放棄飯碗，只能舍棄尊嚴?？墒?，對那些混得不如意的職場人而言，擁有的本就不多，連僅剩的尊嚴還要剝奪，怎能讓人不反抗？

      于是，西安某男裝店的導購員因不滿被店長當眾罰做俯臥撐，選擇向媒體投訴，并要求店方公開道歉。她表示：“員工有錯可以處罰，只要有規定，經濟處罰都可以接受，但不能采用這種侮辱人格的體罰方式?！倍攴絼t解釋稱，這樣做是為了激勵員工，別的分店也采用這種管理方法，開會遲到或達不到工作要求都會受罰，如何面對體罰是自身的心態問題。

       這僅僅是心態問題嗎？《勞動法》規定，嚴禁用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者。試問，讓一名女員工做50個俯臥撐，這不是體罰是什么？用這種方式激勵員工，真的有效嗎？也許他們需要的，只是惟命是從的做事機器，而不是和諧融洽的同事關系，以及積極向上的職場凝聚力。

      突然想起有次我們公司舉行團隊建設，大家投票決定懲罰唯一遲到的男同事在路邊做俯臥撐，一幫人幸災樂禍地圍成一圈數數并拍照紀念，還好那位同事沒把我們告上法庭，阿門！

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